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現役コンサルによる中小企業診断士試験対策&資格取得後のキャリア形成に関するブログ

【このブログの説明】
このブログでは、複数社のコンサルティングファームを渡り歩いた現役のコンサルタントが、中小企業診断士試験合格に向けたベスト戦略、中小企業診断士資格取得後のキャリア形成に関する情報を発信していく。コンサルティング経験に基づく本質的なコンサルティングスキルをベースに、独自の分析に基づく試験情報や経営コンサルタントとしてのキャリア形成上の要諦を公開していく。 読者が真の経営コンサルタントとして活躍できるような一石を世に投じられること、これを私の日々の目標とし、筆者自身もこのブログとともに成長していきたい。

【1次試験】運営管理の過去問チャレンジ ~作業管理(前編)

今回は2018年度の1次試験突破を目指す受験生に向けた記事である。


それではさっそく、運営管理の過去問チャレンジ!


【過去問チャレンジ】
生産管理における作業時間に関する記述として、最も適切なものはどれか。

(ア) 間接作業時間には、作業現場における伝票処理の時間は含まれない。
(イ) 主体作業時間は、直接作業時間の一部であり、主作業時間と付随作業時間とから構成される。
(ウ) 直接作業時間には、準備段取時間は含まれない。
(工) 余裕時間は、標準時間を構成する要素であり、管理余裕時間と職場余裕時間に分類される。




















(解説)
作業管理における作業時間に関する問題である。さっそく各選択肢を検証する。

ア:間接作業とは、目的とする生産に直接的に関係しない作業や行動のことであり、それらの作業・構想に費やす時間のことを間接作業時間と言う。具体的には、余裕や非作業、非生産的作業等が該当する。作業現場における伝票処理の時間は、生産に直接関連する作業ではない「非生産的作業」に該当するため、間接作業である。ゆえに、本選択肢「間接作業時間には、作業現場における伝票処理の時間は含まれない。」は×である。

なお、本選択肢で論点となった間接作業とは反対に、目的とする生産に直接的に関係する作業や行動を直接作業と言う。


イ:主体作業時間とは、「作業サイクルごと,又は一定周期ごとに発生する作業時間で、主作業時間と付随作業時間とに分けることができる。準備段取作業時間とは、ロットごと、始業の直後及び終業の直前に発生する準備、後始末、段取、運搬などの作業時間をいう。(JIS)」と定義されている。このJISの定義の通りなので、本選択肢は〇なので、正解選択肢である。


ウ:選択肢アで直接作業の解説をしたが、直接作業時間は「主体作業時間(選択肢イで解説済)」と「準備段取り時間」から構成されている。これはもうそういうものであると理解してそのまま暗記してしまおう。ゆえに本選択肢「直接作業時間には、準備段取時間は含まれない。」は×である。


エ:余裕とは、「作業に関して不規則的・偶発的に発生する必要な行動で、作業を遂行するうえで避けられない遅れ。(JIS)」と定義されている。余裕は、工場の管理に起因して発生する遅れをカバーする「管理余裕」と、作業者の生理的欲求や疲労に起因して発生する遅れをカバーする「人的余裕」で構成される。ゆえに本選択肢「余裕時間は、…管理余裕時間と職場余裕時間に分類される。」は×である。なお、本選択肢記載の「職場余裕」は管理余裕の構成要素(作業余裕+職場余裕=管理余裕)だである。



以上より、イが正解である。

(解答)
(イ)


非常に細かい内容であるが、これこそがIEの単元の特徴である。今回の内容はIEにおける作業測定の中の作業分類で出てくる単元なので、「ヤベ!忘れてる!」と思った方(そういう受験生が多いと思う)はもう一度テキストを読み返して記憶を呼び起こしておきたい。


マジコン診断士

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現役コンサルタント。中小企業診断士試験独学ストレート1発合格。モットーは卓越した本質的スキル・知恵に基づく”マジなコンサル診断士”であり続けること。
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