現役コンサルによる中小企業診断士試験対策&資格取得後のキャリア形成に関するブログ

【このブログの説明】
このブログでは、複数社のコンサルティングファームを渡り歩いた現役のコンサルタントが、中小企業診断士試験合格に向けたベスト戦略、中小企業診断士資格取得後のキャリア形成に関する情報を発信していく。コンサルティング経験に基づく本質的なコンサルティングスキルをベースに、独自の分析に基づく試験情報や経営コンサルタントとしてのキャリア形成上の要諦を公開していく。 読者が真の経営コンサルタントとして活躍できるような一石を世に投じられること、これを私の日々の目標とし、筆者自身もこのブログとともに成長していきたい。

【2次試験】「ファクトベースで作られた答案」とは?(中編)

今回は2018年度の2次試験突破を目指す受験生に向けた記事である。


【2次試験】「ファクトベースで作られた答案」とは?(前編)」では、あなたに例題を提示し、答案の方向性を考えてみてほしいという宿題をお出しした。



今回はその解説に入ってみようと思う。




まずは例題を振り返ってみよう。


(与件文抜粋)
 もっとも、(A社にとって)品質の安定的な維持・確保は、非正規社員の多い日本の工場でもいまだに課題である。工場内の食堂など社員が集合する場所に、管理部、業務部、品質保証部、製造部の 4 部門各 2 課の目標と達成度合いを記した情報を掲示し、部門間や従業員同士の情報共有を促すとともに、社長自らが率先して、日々、意識改革やシステム改善に取り組んでいる。


(設問)
A 社は、日本国内で課長以上の社員を対象に成果主義型賃金制度を導入しようと考えている。中小企業診断士として、制度の設計および導入にあたって、A 社の場合、どのような点に留意すべきかを120 字以内で助言せよ。

(平成24年度中小企業診断士2次試験 事例Ⅰ)


本記事では、設問解釈を通じて答案構成上のポイントを把握していくことにする。




まず、そもそも本設問で問われていることを確認すると


「成果主義型賃金制度の設計および導入にあたっての留意点」


である。



「留意点」は2次試験の設問でよく使われるのだが、広辞苑によると以下の意味とのことである。


ある物事に心を留めること。気をつけること。注意。



「留意点」というワードが試験で出てきたら、「気をつけること」という意味で理解しておけばよいだろう。





さて、ここで改めて設問文をよく読むと


「日本国内で課長以上の社員を対象に成果主義型賃金制度を導入しようと考えている」


と書かれている。



ポイントは以下の2点。


①対象(エリア)は日本国内であること

②対象(職層)は課長以上の社員であること




また、設問文には


「(成果主義賃金)制度の設計および導入にあたって」


と書かれている。



ここで気づきたいポイントは、


制度の設計と制度の導入の双方が敢えて設問文に書かれていることである。



このことから、「成果主義賃金制度の設計」と「成果主義賃金制度の導入」の両面から答案を検討する必要があることがわかる。



今回の設問解釈のまとめをしよう。


・問われていることは「成果主義型賃金制度の設計および導入にあたっての留意点」である。

・成果主義型賃金制度の導入対象は「日本国内課長以上の社員」である。

・「成果主義賃金制度の設計」と「成果主義賃金制度の導入」の両面から答案を検討する必要がある。




ご自身の設問解釈を振り返ってみてほしい。


上記で筆者が検討した内容と同様のポイントを掴むことができただろうか?



もしあなたができていたのであれば、ここまでの手続きはOKである。


もしあなたができていなかったのであれば、本記事を通じて「こんなことを読み取ればよいのか」という感覚だけつかんでもらえればOKである。


次回につづく。


マジコン診断士

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現役コンサルタント。中小企業診断士試験独学ストレート1発合格。モットーは卓越した本質的スキル・知恵に基づく”マジなコンサル診断士”であり続けること。
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